Archives de Tag: télétravail

Conseils pour télétravail et continuité de service liés au Covid-19


Voici quelques conseils organisationnels et techniques dans ce contexte de confinement lié au Covid-19 via une vidéo de 7′ pour à la fois  :

  • conserver une forme de convivialité et des collectifs de travail,
  • pour s’organiser individuellement
  • gérer des points collectifs en visioconférence (ou plutôt webconférence)
  • se former un petit peu tous les jours si vous avez des baisses d’activité
  • trouver les outils technique pour créer des webconférence depuis chez soi et des outils de travail collaboratif

Les conseils en vidéo:

Les conseils retranscrits et les liens:

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Petit à petit, le télétravail fait son chemin dans les entreprises françaises


En complément de l’article publié par Pascal Choteau sur le télétravail, j’ai entendu hier  une chronique sur France Info qui présentait des résultats intéressants concernant l’intérêt du télétravail pour les entreprises et notamment un gain de productivité pour les salariés de 22%… Je n’ai pas réussi à mettre la main sur cette chronique mais au cours de ma recherche je suis tombé sur cette interview de Cécilia Durieu le 4 mai dernier, cofondatrice du cabinet Greenworking, par Philippe Duport.

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Encore des arguments en faveur du télétravail…


Bonjour à tous, voici un article intéressant que vient de publier Pascal Choteau sur le télétravail et les intérêts que cela représentent.

A la lecture de son texte, il semble en plus qu’en Bretagne (et particulièrement en Finistère), on soit à la pointe sur ces questions. Ceci dit, faut reconnaitre que c’est loin le Finistère !

Bref, je ne suis ni breton, ni chauvin (ni finistérien) mais… je ne pouvais rien faire d’autres que relayer cette grandes nouvelles… Le Finistère à la pointe du télétravail (et de la Bretagne)…

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Leviers et freins au développement de la FOAD chez les formateurs


Un regard sur l'organisation du travail, le télétravail et l'impact des outils TIC

Contexte

Lorsque je présente la FOAD à des formateurs, je mets en avant les évaluations, par les stagiaires, des dispositifs de formation à distance. Les évaluations que j’ai produites montrent une double dualité :

  • Les difficultés d’organisation pour un stagiaire seul devant les consignes face au bénéfice d’avoir pu organiser le travail à son gré d’une part,
  • Les inconvénients liés à un usage d’outils TIC complexes face à l’acquisition d’une maîtrise de nouveaux usages liés aux TIC d’autre part.

Il y a un point que je ne prévoyais pas dans mes interventions et qui a fréquemment créé le débat avec les formateurs découvrant la FOAD : quelle modification dans l’organisation du travail pour le formateur/tuteur à distance est créée par cette modalité? Je vais donc dans cet article m’arrêter uniquement sur les leviers et freins au développement de la FOAD depuis le point de vue du référent pédagogique, et non selon le bénéficiaire lui même de cette modalité de formation, le stagiaire (point de vue abordé dans d’autres écrits). Lire la suite

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